疫情法律（疫情法律后果有哪些）

疫情爆发是否属于不可抗力

新人可以以疫情爆发属于不可抗力为由主张解除婚庆合同并返还定金 ，但需满足一定条件。具体分析如下：不可抗力的认定：根据《合同法》第117条第二款，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况 。

综上所述
，疫情爆发作为不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况，属于法律意义上的不可抗力。

疫情能认定为“不可抗力” ，但并不意味着合同都可以不履行
。疫情符合不可抗力的基本特征 根据《民法典》的规定
，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，其爆发具有突发性
、广泛性和不可预测性 ，符合不可抗力的基本特征 。

新冠肺炎疫情是否属于不可抗力 不可抗力属于法定的免责事由
，其构成需要满足外部客观因素、不可预见因素 、不可避免因素以及非正常因素的特征
。根据《民法典》第一百八十条规定，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。

传染病防治法第四十一条规定

传染病防治法第四十一条规定的是传染病疫情的控制与监管 。以下是该法条规定的详细内容：紧急防控措施：一旦发现传染病疫情或疑似疫情 ，政府部门和医疗机构需立即采取紧急措施
，如隔离患者、追踪接触者 、流行病学调查等，以防止疫情扩散
。疫情信息公开：政府有责任及时公布疫情信息 ，确保公众的知情权和健康权益不受损害。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定
，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施 ，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定 。

根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员
，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬
。工资待遇计发规则 视作出勤：在隔离期间 ，劳动者虽然暂时离开了工作岗位
，但工资待遇应当采用“视作出勤 ”的规则，即视为劳动者正常出勤并工作。

法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。

疫情期间公司无薪休假,违法的法律依据

1
、综上所述 ，疫情期间公司无薪休假的做法是违法的
。相关法律法规明确规定
，企业停工停产期间，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 ，或在超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下
，支付员工生活费。企业应采取与职工协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休等，以稳定工作岗位 ，共同度过难关 。

2 、疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资
。

3 、法律分析：疫情期间 ，交通不允许导致不能按时回公司复工
，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的
。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内 ，按照本人的标准工资发给工资。

4
、法律分析：可执行当地政府 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的
。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。

5、根据查询相关资料显示：不用 。因为疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资
。

民法典草案最新修改,新增三大抗疫规定

1 、民法典草案最新修改 ，新增三大抗疫规定：民法典草案在二次审议时
，针对新冠肺炎疫情，新增了三大与疫情相关的民事法律制度规定 ，具体包括监护人制度、建筑物所有权
、物资征订等方面的完善。

2、修改的内容 民法典对民法总则，以及合同法 、物权法
、婚姻法、继承法 、担保法
、侵权责任法、收养法等七大法律的部分法律条文进行了修改
，使其更符合当代中国的民情 。这些修改旨在使法律体系更加完善，为法官在判决时提供更为明确的法律依据
。

3 、草案结合新冠肺炎疫情防控工作 ，完善了国家订货合同制度
，规定国家根据抢险救灾
、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性计划的，有关民事主体之间应当依照有关法律 、行政法规规定的权利和义务订立合同。

4
、民法典新增内容主要有以下几点：新增三大抗疫规定监护人“失联”民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度 。设置离婚冷静期近些年来 ，我国离婚率比较高。有些人结婚很盲动
，上午要结婚，下午就去离婚 ，结婚过于冲动
，离婚也过于冲动
。

5、其中新法典主要修改了以下内容：新增三大抗疫规定 监护人失联 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度。见义勇为免责 规定：因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任 ，受益人可以给予适当补偿 。

6 、民法典新增内容主要有以下几点：新增三大抗疫规定 监护人“失联
” 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度
。设置离婚冷静期 近些年来
，我国离婚率比较高。有些人结婚很盲动，上午要结婚 ，下午就去离婚，结婚过于冲动
，离婚也过于冲动 。