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1、界面简单
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、上手简单，内置详细流程视频教学 ，新手小白可以快速上手。

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微乐麻将神器免费下载安装系统规律输赢开挂技巧教程

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　　华尔街的人工智能时代已来临
，其对从业者的影响也已显现 。

　　包括摩根大通和高盛在内的大型银行正公布计划，围绕人工智能重新规划业务模式 —— 这项技术可实现知识型工作的规模化处理
。

　　这意味着 ，即便今年华尔街迎来 “丰收年 ”（交易和投行业务创造了数十亿美元的超额收入）
，且这通常并非行业控制招聘人数的时期，这些银行的招聘规模仍在缩减。

　　摩根大通在周二发布的第三季度财报中表示 ，尽管利润同比增长 12%
，达到 144 亿美元，但员工总数仅增长 1% 。

　　该银行首席财务官杰里米?巴纳姆向分析师透露 ，由于摩根大通正在各业务线部署人工智能
，管理层已接到指令，避免新增招聘
。

　　摩根大通是全球市值最高的银行 ，在大众金融和华尔街金融领域均处于巨头地位。上月，摩根大通计划将人工智能融入银行的所有客户体验、员工工作流程及后台运营环节 。

　　巴纳姆周二表示
，对于任何特定需求，银行 “坚决反对条件反射式地选择招聘更多员工”
。截至 9 月 ，摩根大通员工总数为 318
，153 人。

　　摩根大通首席执行官杰米?戴蒙本月向彭博社表示，人工智能确实会淘汰部分岗位 ，但公司将对受影响员工进行再培训
，且整体员工规模仍有可能增长 。

　　“控制招聘规模 ”

　　在竞争对手高盛集团，首席执行官戴维?所罗门周二也发表了关于公司如何围绕人工智能重组的愿景声明
。此前一个季度 ，高盛利润激增 37%
，达到 41 亿美元。

　　所罗门在本周发给员工的备忘录中称：“要充分利用人工智能的潜力，我们需要在运营的各个层面提升速度与灵活性 。”

　　他表示：“这不仅意味着对现有平台进行改造 ，更需要从前端到后端全面审视我们的人员配置方式 、决策流程
，以及对生产力和效率的思考模式。
”

　　对员工而言，这一战略的直接影响是：所罗门透露 ，高盛今年将 “控制招聘规模增长”，并进行小规模裁员
。

　　备忘录显示
，高盛的人工智能项目需数年时间才能落地，其成效将通过多项目标衡量 ，包括改善客户体验
、提高盈利能力与生产力
，以及优化员工工作体验。

　　高盛发言人詹妮弗?祖卡雷利表示，尽管该项目首先着眼于流程重构（如客户开户、销售流程等） ，但今年高盛的整体员工数量仍在增长 。

　　受科技行业启发？

　　美国大型银行关于人工智能的表态
，与亚马逊 、微软等科技巨头的立场一致 —— 这些科技公司的高管已告知员工，需为人工智能带来的变革做好准备 ，包括招聘冻结和裁员
。

　　今年
，随着人工智能底层模型能力不断提升，且投资者对 “人工智能领先企业
” 更为青睐 ，各行业公司对人工智能给员工带来的潜在影响也愈发直言不讳。

　　在银行业
，主流观点认为，运营岗位的员工最容易受到人工智能引发的岗位变动影响 。

　　例如 ，今年 5 月，摩根大通一位高管曾向投资者表示
，得益于人工智能的应用，未来五年即便业务量增长 ，运营及支持部门的员工数量也将至少减少 10%
。

　　在高盛
，所罗门似乎向公司 48，300 名员工发出警示：未来几年 ，部分人可能会面临挑战。

　　他在备忘录中称：“我们并非轻率做出这些决定
，但这一过程是股东
、客户及员工对高盛长期活力的期望所在 。高盛的成功历来不仅源于适应变革，更在于预见并拥抱变革
。”