陕西肺炎（陕西肺炎疫情最新消息2020）

西安划定高风险38个,49个降为低风险区

雁塔区电子城街道204社区高新领域小区4号楼。雁塔区小寨路街道吉祥社区吉祥路45号5单元 。雁塔区杜城街道南寨子社区紫宸南苑小区2号楼5单元。雁塔区漳浒寨街道科技西路139号陕西信息工业技工学校
。雁塔区长延堡街道农林巷社区曲江八水小区1号楼1单元。雁塔区长延堡街道华城国际社区华城国际小区4号楼2单元 。

自2022年12月11日21时起，将以下46个高风险区降为低风险区
。调整后 ，西安市原高风险区已全部降级。降级的高风险区包括新城区韩森寨街道新科社区新园小区5号楼1单元 、莲湖区北关街道北稍门西社区和源馨苑小区2号楼1单元等多个区域 。

西安预计25日全市降为低风险，棋牌室、网吧
、教培机构等聚集性场所暂缓营业
。

截止到2022年12月15日
，暂无高风险。自2022年12月11日21时起：将西安原46个高风险区降为低风险区 。调整后，西安市原高风险区已全部降级
。西安 ，简称镐
，古称长安、镐京，陕西省辖地级市 ，是陕西省省会 、副省级市
、特大城市、国家中心城市。

陕西肺炎疫情期间工资如何发放

陕西肺炎疫情期间的工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动
，并支付职工正常工作时间工资 。

法律分析：陕西肺炎疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的
，可以安排在外地办公，工资待遇不变
。

带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假 ，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排
，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假 。

隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。

若职工未提供正常劳动 ，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定
，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等，具体需参照当地法律法规及企业政策。法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定 。

湖北疾控针对陕西延安疫情紧急提醒(12月16日发布)

1 、月16日 ，陕西省延安市报告1例新冠肺炎确诊病例
。

2
、湖北疾控针对陕西咸阳疫情紧急提醒（12月25日发布）内容如下：2021年12月25日
，陕西省咸阳市泾阳县报告1例新冠肺炎确诊病例。

3、年12月5日，福建省泉州市安溪县报告1例疑似新冠病毒核酸检测阳性人员 。

4 、湖北疾控针对江苏无锡疫情紧急提醒（2月15日发布）：2022年2月15日 ，江苏省无锡市报告新增2例新冠病毒核酸阳性人员
。

陕西新增1例本土确诊病例!西安疫情防控最新要求!

陕西新增1例本土确诊病例，西安疫情防控提出最新要求 10月18日7时至10月18日24时
，陕西新增报告1例本土确诊病例。该病例为女性，59岁 ，西安市人
，与10月18日发布的外省输入确诊病例及无症状感染者在西安有共同游玩史 。隔离期间核酸检测结果呈阳性，10月18日被专家会诊为新冠肺炎确诊病例 ，目前在定点医疗机构隔离治疗
。

据陕西卫健委官微消息
，3月18日凌晨，西安市报告1例封闭隔离病区本土确诊病例。以下是该病例的详细情况及防控措施：确诊病例基本情况：姓名：刘某 职业：西安市第八医院封闭隔离病区检验师 工作职责：主要负责隔离病区内患者的核酸采集
、实验室检验工作 病例行程及接触史：该病例3月3日核酸检测阴性 。

陕西新增1例本土新冠确诊患者 ，与其接触的密接人员有1人
，当地政府通报并寻找其行迹轨迹内的其他密接者。

陕西报告了一例确诊的本土病例，郭某 ，女
，26岁，西安市雁塔南路紫薇永和芳子牛门诊部工作人员
。在重点行业人员的常规核酸检测中 ，发现郭某单个样本的核酸检测结果异常。然后，郭被点对点地送到隔离酒店的一间单人房进行隔离 。西安市疾控中心当晚复查结果为阳性
。诊断为新型冠状病毒肺炎。